Kandidaten-Matching für Industrie & Handwerk
Sie sagen uns, wen Sie brauchen. Wir gleichen Ihren Bedarf mit unserem Kandidatenpool ab und zeigen Ihnen passende Profile übersichtlich im Kandidaten-Dashboard.
Suche: Elektroniker (m/w/d) · Dortmund + 25 km
Kandidaten
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
PassendGesellenbrief · KNX · E-Check
Elektroniker für Betriebstechnik
In AuswahlSPS · Instandhaltung
Elektrotechnikermeister
NeuMeisterbrief · PV · Projektleitung
Unternehmen aus Industrie und Handwerk, die bereits mit Suminal gearbeitet haben
Die Realität in vielen Betrieben
Das Team ist am Anschlag. Und auf die Stellenanzeige meldet sich niemand, der passt.
Deshalb drehen wir den Prozess um. Nicht auf Bewerbungen warten, sondern prüfen, wer schon heute passt.
Das Suminal-Prinzip
Kein Warten auf Bewerbungen. Wir zeigen Ihnen, wer zu Ihrem Betrieb passt.
Betrieb
Suminal
Matching
Kandidat
Fachkräfte, die bereits in unserem System sind. Kein Start bei null.
Beruf, Region, Erfahrung und Verfügbarkeit treffen auf Ihren Bedarf.
Passende Profile übersichtlich an einem Ort. Sie entscheiden.
Das Kandidaten-Dashboard
Keine Mail-Anhänge, keine Excel-Listen. Sie sehen, wer passt und warum.
Anonymisiertes Profil
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Wunschposition: Servicetechniker
92%
Match
Region
Dortmund · 12 km
Berufserfahrung
6 Jahre
Verfügbarkeit
Kurzfristig
Führerschein
Klasse B
Warum passend
So funktioniert Suminal
Bedarf
Wir klären, wen Sie wirklich brauchen.
Matching
Nur echte Übereinstimmung zählt.
Dashboard
Passende Profile übersichtlich im Dashboard.
Auswahl
Sie markieren, wer interessant ist.
Gespräch
Wir bringen Sie zusammen.
Einstellung
Aus dem Match wird ein neuer Mitarbeiter.
Der Unterschied
Klassische Personalsuche
Mit Suminal
Warum Suminal
Das System übernimmt den Abgleich. Sie haben trotzdem immer einen festen Ansprechpartner.
Wir matchen auf Ihren Standort und einen realistischen Umkreis.
Wir kennen Ihre Berufe, Qualifikationen und Abläufe.
Keine Stapel unpassender Bewerbungen, weniger unnötige Gespräche.
Nicht viele Bewerbungen, sondern passende Kandidaten.
Alles im Dashboard statt in Mails, Excel und Messenger.
Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie von Anfang an.
Referenzen
Über 152 Unternehmen haben wir bei der Personalgewinnung begleitet. Vier erzählen selbst.
„Sehr entspannt und kompetent“
Ergebnis: Zwei Stellen in 30 Tagen besetzt.
„Wir mussten Kunden absagen, weil wir zu wenig Personal hatten“
Ergebnis: Gewachsen, weniger Überstunden, Urlaub wieder möglich.
„Freundlich, innovativ und ehrlich“
Ergebnis: Neue Mitarbeitende erfolgreich gewonnen.
„Innerhalb von zwei Monaten hatten wir 56 Bewerbungen“
Ergebnis: 56 Bewerbungen in zwei Monaten. Stelle ideal besetzt.
Produkt-Einblick
Einloggen, filtern, auswählen. Alle passenden Kandidaten an einem Ort.
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Kandidaten
14
passende Kandidaten
5
neue Matches
3
in Auswahl
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
PassendGesellenbrief · KNX · E-Check
Elektroniker für Betriebstechnik
In AuswahlSPS · Instandhaltung
Elektrotechnikermeister
NeuMeisterbrief · PV · Projektleitung
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
NeuGesellenbrief · Schaltschrankbau
Über Suminal
Seit über sieben Jahren helfen wir Betrieben im Mittelstand, passende Mitarbeitende zu finden. Heute mit eigenem Kandidatenpool und Matching-System.
„Nicht die Aufträge fehlen, sondern die Fachkräfte, um sie umzusetzen.“
Kandidatenlage prüfen
Bereich, Position und Standort angeben. Wir gleichen das mit unserem Pool ab.
Ja, wir arbeiten mit einem eigenen Kandidatenpool. Wie viele davon zu Ihnen passen, hängt von Beruf, Region und Anforderungen ab. Genau das prüfen wir für Ihre Stelle.
Nein. Wir gleichen Ihren Bedarf mit unserem Kandidatenpool ab, zeigen Ihnen passende Profile im Dashboard und begleiten das Kennenlernen persönlich.
Industrie und Handwerk. Zum Beispiel Elektro, SHK, Metall, Kfz, Bau, Kran- und Aufzugstechnik sowie Logistik.
Die Kandidatenlage ist regional unterschiedlich. Deshalb ist Ihr Standort fester Teil des Matchings.
Beruf, Qualifikation, Region und Entfernung, Erfahrung, Verfügbarkeit, Match-Score und Status. Immer im Rahmen der freigegebenen Daten.
Nach dem Erstgespräch prüfen wir den Pool gezielt und stellen Ihnen passende Profile bereit. Wie schnell, hängt von Position und Region ab. Pauschale Versprechen machen wir nicht.
Das hängt von Bedarf, Anzahl der Positionen und Umfang ab. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir das transparent.
Zunächst anonymisierte Profile mit den Angaben, die für Ihre Entscheidung wichtig sind. Kontaktdaten gibt es erst, wenn der Kandidat zustimmt.
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen möchten. Wir prüfen, welche Kandidaten für Sie in Frage kommen.